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 Conseils
pour rédiger votre CV |
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à l'entretien d'embaûche où vous aurez tout loisir de vous étendre sur différents
aspects de votre vie professionnelle ou personnelle, le CV n'est pas un
fourre-tout. C'est un document sérieux et ordonné qui reflète votre existence
professionnelle et votre personnalité. En le lisant, votre recruteur recherchera
d'emblée, à évaluer la valeur de votre expérience professionnelle et le
type de responsabilités qui ont pu vous être confiées par le passé. Plus
simplement, il tentera d'appréhender vos compétences générales. .Votre vie scolaire et universitaire . Votre vie professionnelle .Votre vie personnelle  L'heure
du bilan a sonné !Commencez d'abord par énumérer les acquis de votre vie scolaire ou universitaire. Votre formation Première démarche : notez avec précision la nature de tous vos diplômes (tous cursus confondus), la date d'obtention de chacun d'eux, les éventuelles (bonnes) mentions obtenues et, le cas échéant, les intitulés de mémoires ou de thèses si vous avez suivi un troisième cycle. Si vous avez édité quelques publications, pensez à les mentionner. N'oubliez pas de préciser d'éventuelles admissibilités : à l'agrégation, aux écoles normales supérieures, littéraires ou scientifiques. Elles valent parfois autant que l'accession à certains concours. Vos
aptitudes linguistiques Bien évaluer un niveau linguistique est d'autant plus important qu'un recruteur n'hésitera pas à vous mettre à l'épreuve : il pourra vous proposer, par exemple, de poursuivre l'entretien en anglais si vous avez indiqué "bilingue anglais" sur votre CV. Alors attention : pas de pipeau, c'est dangereux ! Vos compétences techniques Vous voulez être comptable ou assistante du directeur des ressources humaines, maîtriser certains logiciels peut être un plus dans votre CV. Plus généralement, faites le point sur toutes vos connaissances informatiques et techniques. Vous savez vous servir d'un PC ? d'un MAC ? Vous maîtrisez des traitements de texte différents ? Dans quelles circonstances les avez-vous utilisé ? Quand en avez-vous fait l'apprentissage ? Interrogez-vous. Toutes les réponses ne sont pas à utiliser dans votre CV : elles vous permettent seulement de faire le point sur ce que vous savez faire. Le
permis de conduire Sans intérêt pour une personne d'une trentaine d'années, voire beaucoup plus, cette indication peut se révéler très utile pour un jeune stagiaire ou un jeune diplômé. N'oubliez pas que certains métiers, commercial ou journaliste par exemple, exigent la possession d'un permis. Pour les jeunes diplômés…vos stages ou petits boulots d'été Pendant vos grandes vacances, entre un séjour à la plage et un autre à la montagne, il vous est peut-être arrivé de vous frotter au monde du travail. Souvenez-vous avec précision de la nature de ce travail, de votre statut et des tâches que vous deviez effectuer. Même si vous n'aviez pas de hautes responsabilités, ces petits boulots faisaient tous appel à un certain nombre de compétences. Essayez de vous en souvenir avec précision. Faites ensuite la même démarche avec les stages de fin d'études que vous avez réalisés. Quel était votre rôle dans l'entreprise ? Qu'y faisiez-vous ? Quelles initiatives aviez-vous pris? Quel en a été l'impact ? Vos responsabilités ? etc… Vos
expériences professionnelles Encore une fois, soyez précis dans vos souvenirs. Commencez par lister toutes les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, en prenant soin de les différencier selon leur secteur d'activité, leur dimension, leur chiffre d'affaires, etc. Puis, posez-vous cette série de questions pour chacune de ces expériences : Combien de temps a-t-elle duré ? Quel était votre statut ? Qu'y avez-vous fait précisément ? Prenez-le temps d'énumérer chacune des tâches. N'hésitez pas à entrer dans le détail : quand vous passerez au stade de la rédaction, votre expérience professionnelle, la dernière en particulier, devra témoigner de l'ensemble de vos aptitudes. N'hésitez pas à donner des chiffres. Ils vous permettront : - d'évaluer l'entreprise dans laquelle vous avez travaillé - uniquement si elle n'est pas connue - - de mettre en évidence votre contribution réelle à la marche de l'entreprise : augmentation du capital pour un commercial, décrochage d'un budget pour un publicitaire, gestion d'un nombre X de salariés pour une chargée des ressources humaines, contribution à l'élaboration d'un nouveau logiciel pour un informaticien. Tous ces détails - qui n'en sont pas - devront être mis en valeur lors de la rédaction de votre CV. |
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