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 Charte
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| Nous sommes fier de vous proposer un service en toute transparence... |
| ERPrecrut s'engage à préserver
la confidentialité des informations transmisent par les candidats.
Notre principe est que les candidats restent maître de leur CV. Ainsi, de nombreuses règles déontologiques sont en place. Cette charte d'engagement permet d'en connaître le contenu. 1- Nous nous engageons à ne pas transmettre les informations sans votre consentement... ERPrecrut met en rapport des candidats qui nous adresse leur CV avec des entreprises au travers de deux mécanismes : la réponse aux offres d'emploi et la cvthèque. Lorsqu'un candidat désactive son inscription ou n'autorise pas la transmission de son profil, il ne figure pas dans la CVthèque et l'équipe de ERPrecrut ne peut pas suggérer son CV à une entreprise. Les offres d'emploi Les réponses aux offres d'emploi peuvent se faire de deux manières. Soit le candidat répond librement à une offre déposée sur le site. Soit l'équipe de ERPrecrut suggère le CV d'un candidat inscrit. Dans ce cas, il faut que le profil correponde raisonnablement à l'offre déposée, que le candidat ait autorisé la transmission de son profil, que son inscription ne soit pas désactivée, qu'il soit en recherche d'emploi et que la date de dernière connexion soit inférieure à 3 mois. Lorsque ERPrecrut envoie le profil d'un candidat en réponse à une offre d'emploi, il informe l'entreprise qu'il s'agit d'une suggestion et que le candidat n'est pas à l'origine de la réponse. Il informe le candidat de sa démarche. Lorsque le candidat ne répond pas aux critères ERPrecrut peut envoyer un message au candidat pour lui suggérer de répondre à une offre qui semble correspondre à son profil. La CVthèque La CVthèque consiste à mettre la liste des candidats inscrits à la disposition des recruteurs. Seuls les candidats qui ont autorisé la transmission de leur profil, qui ont activé leur inscription et qui sont en recherche d'emploi peuvent figurer dans la CVthèque. Lorsqu'un candidat s'inscrit, son profil est automatiquement accesible dans la CVthèque. Lorsque vous enregistrez votre CV sur ERPrecrut, nous nous engageons à ne pas le transmettre à d'autres sites internet de recrutement sans votre consentement expresse. Concernant les sponsors, les régies de publicité, contrairement à une logique malheureusement très répandue, ERPrecrut ne transmet aucune information concernant ses candidats à ses partenaires en publicité. Les informations concernant les candidats ne peuvent être transmises qu'à des entreprises qui recrutent. 2- Conservation, rectification, suppression des données vous concernant ... Lorsque vous enregistrez votre CV, Nous avons besoin de nombreuses informations afin de mettre en place un service de qualité qui réponde aux exigences des entreprises. Vous pouvez à tout moment rectifier vos informations dans votre "espace candidat" (modification de CV, suspension de profil...). Ces informations sont protégées par login et mot de passe. Nous conservons un historique lorsque vous répondez à une offre d'emploi ou lorsqu'un recruteur a selectionné votre profil dans la CVthèque. Cela permet à chacun des acteurs de disposer d'un résumé utile concernant les démarches qu'il a effectué sur le site. Cependant, cet historique est régulièrement purgé. Lorsque vous n'êtes plus en situation de recherche d'emploi, vous avez la possibilité de maintenir votre inscription. Vous pouvez effectivement suspendre votre profil temporairement afin de vous tenir informé du marché et de pouvoir étudier des opportunités intéressantes pour votre carrière. La suppression de votre inscription est une procédure très simple. Il vous suffit d'envoyer un mail qui précise votre login, votre mot de passe et votre souhait de désinscription à : assistance@ERPrecrut.com. Il paraît important de souligner qu'il n'est pas dans l'intérêt de ERPrecrut de conserver des profils inactifs qui ne seraient plus à jour. Nous souhaitons en effet disposer de candidatures vivantes capables de répondre rapidement aux besoins des entreprises. 3- ERPrecrut et le spam ... Concernant le spam (envoi de messages non sollicités), notre position est claire. Nous ne pratiquons pas de type de procédé et nous luttons contre ! Il existe 3 catégories de mails. La première concerne les mails automatiques générés pour vous confirmer une intervention que vous avez effectué sur le site (par exemple, modification de votre profil, confirmation de réponse à une offre...). Ensuite, les mails automatisés provenant des "alertes emploi" que vous avez enregistrés. Vous n'êtes pas obligé de créer des alertes et vous pouvez supprimer celle que vous auriez créé dans votre administration. En marge de ces alertes, ERPrecrut peut être amené à vous contacter par mail lorsqu'une offre d'emploi est à pourvoir en urgence. Pour finir, ERPrecrut peut être amené à prendre contact avec vous, par exemple pour vous prévenir de mettre à jour votre CV ou tout simplement pour vous indiquer un événement singulier susceptible de vous aider dans votre recherche d'emploi (salon consacré à l'emploi...). Nous avons regroupé cette catégorie de message sous ne nom "newsletter". Vous pouvez d'ailleurs désactiver la récéption de la newsletter dans votre administration. Contrairement à de nombreux sites internet, ERPrecrut ne pratique pas la cession de ses e-mails à des régies publicitaires. 3- La sécurité sur le site, les cookies, fraudes etc... Votre accès sur le site utilise un login et un mot de passe. Vous êtes responsable de la bonne conservation de celui-ci. Pour notre part, nous nous employons à faire le nécessaire pour que vos données soient correctement protégées sur le site même si, avec internet, il est difficile de garantir une protection à 100%. Nous ne pouvons pas non plus garantir de la manière dont sont utilisées vos informations une fois que vous les avez transmises à des tiers (recruteurs...) même si nous prenons des précautions concernant les entreprises inscrites sur ERPrecrut. Les cookies ont fait l'objet d'une vague de mécontentement de la part des internautes sur des questions de protection de la vie privée et de la sécurité. Pour un site internet utilisant un système de suivi de navigation (login mot de passe par exemple), il est obligatoire d'utiliser un système de "session serveur" ou d'un système de cookie pour maintenir la navigation dans le site. Nous avons opté pour les cookies pour des raison de confort. ERPrecrut utilise des cookies uniquement pour les besoins techniques afin de garantir un bon fonctionnement du site. Si vous refusez les cookies, vous ne pourrez pas utiliser notre service. Nous utilisons des cookies de session pour maintenir l'authentification durant votre navigation. Le cookie est donc automatiquement supprimé de votre ordinateur dès que vous fermez le site ERPrecrut. Dans un cas très précis, nous sommes obligés d'utiliser un cookie sur une durée de conservation plus longue (quelques heures) lorsqu'un visiteur s'inscrit en mode expresse et répond à des offres d'emploi alors que son inscription n'a pas encore été validée par nos conseillés. |
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